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38 03/2018 INFO-PR Jung, dynamisch, innovativ? Anpacken und die Zukunft selbst gestalten. Ein Betriebspraktikum soll den Jugendlichen einen praktischen Zugang zum Handwerk gewähren und ihnen die Möglichkeit geben einmal hinter die Kulissen zu sehen. Am 26. Mai 2018 organisiert das Handwerker Netzwerk Plus einen Informationstag für alle Handwerk-begeisterten Berufseinsteiger. Von 9 bis 13 Uhr können die Jugendlichen gemeinsam Hand anlegen, sich mit Lehrlingen, Gesellen und Meistern austauschen und mehr über das Handwerk und dessen interessante Zukunftsperspektiven erfahren. Die Veranstaltung wird vor den Showrooms der Firma Lobis Böden im Kampill Center (Zugang Hausnummer 29, 1. Stock) abgehalten werden. Die Unternehmen Meistermaler, Elektro Universal, Gamper Dach, Spenglerei Schmidt, Bauunternehmen Schweigkofler und Egger Christian, Tischlerei Pattis, Hydroklima, Nordfenster und Lobis Böden haben sich das Ziel gesetzt, die Jugendlichen bei Ihrer Berufs- und Lebensplanung zu unterstützen und Ihnen einen Einblick in Ihre Betriebe zu gewähren. Auf diese Weise können sich die Jugendlichen selbst ein Bild über die Vorzüge, welche das Handwerk mit sich bringt, machen und das Arbeitsleben im Betrieb hautnah miterleben. Gemeinsam Hand anlegen und den Handwerksberuf hautnah erleben. Eine Lehre ist oft viel komplexer als man es sich vorstellt – wer also kann den Jugendlichen einen besseren Einblick geben als unsere Lehrlinge/Gesellen. Gemeinsam werden wir versuchen etwaige Fragen zu beantworten und Zweifel aus den Weg zu räumen. Die Segel für die eigene Zukunft setzen und den Kurs selbst bestimmen – Handwerk setzt auf Innovation, Kreativität und die Genugtuung etwas mit den eigenen Händen zu schaffen. Dies ist auch die Message, welche die Handwerksbetriebe den Jugendlichen von heute vermitteln möchten. Etwas Neues und Schönes schaffen, der Kreativität freien Lauf lassen, innovativ und zukunftsorientiert arbeiten – all das macht der Handwerksberuf möglich. Die Südtiroler Handwerksbetriebe vom Handwerker Netzwerk Plus bieten Ihren Auszubildenden zahlreiche Möglichkeiten der professionellen sowie persönlichen Fortbildung und Weiterentwicklung. Berufseinsteiger können in den verschiedenen Betrieben das Handwerk des Tischlers, Boden- sowie Fliesenlegers (Lobis Böden), der Dachdeckerei und Zimmerei (Gamper Dach), des Malers und Trockenbauers (Meistermaler), des Elektrikers (Elektro Universal), des Spenglers (Schmidt), des Tischlers (Pattis Tischlerei), des Bautischlers / Fensterbauers (Nordfenster), des Hydraulikers (Hydroklima) und des Maurers (Schweigkofler und Egger Christian) erlernen. Die Betriebe bieten außerdem die Möglichkeit ein Praktikum zu absolvieren, einige Tage direkt vor Ort mitzuarbeiten, die Vor- und Nachteile einer Lehre kennenzulernen und das Handwerk einmal selbst auszuprobieren. Nützt die Chance Euch genauer zu informieren und nehmt an der Veranstaltung teil. Für Speis und Trank ist bei einem kleinen Frühshoppen gesorgt. Auf Euer Kommen freut sich das Handwerker Netzwerk Plus. Foto © Fotolia Sei ein Trendsetter - wähle Handwerk! Foto © pixabay • Was? - Gemeinsam Hand anlegen • Wann? - 26. Mai 2018 (von 9.00 - 13.00 Uhr) • Wer? - Jugendliche 13-25 Jahre • Wo? - Kampill Center (Bozen (Innsbrucker Straße 29; 1. Stock - Firma Lobis Böden)

INFO-PR 03/2018 39 Attraktive Marke – tolle Talente! Um im Kampf um Talente eine Chance zu haben, wird der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke wichtiger denn je. Wie potenzielle Bewerber auf das eigene Unternehmen aufmerksam werden – ein Gespräch mit Barbara Jäger, Geschäftsführerin von Business Pool, dem Experten für Personal und Organisation. > Radius: Frau Jäger, Employer Branding ist in aller Munde. Warum wird der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke immer wichtiger? Barbara Jäger: Da der Fachkräftemangel nicht nur den großen, sondern auch den kleinen und mittelständischen Betrieben massiv zusetzt. Um im Kampf um Talente eine Chance zu haben, wird Employer Brandung also immer wichtiger. Mit dem Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke soll das Image des Unternehmens bei den eigenen Mitarbeitern verbessert werden. Wer von der eigenen Firma schwärmt, motiviert potenzielle Kandidaten, sich dort zu bewerben. > Radius: Aber wie baut man eine attraktive Arbeitgebermarke auf? B. Jäger: Wichtig zunächst ist der Blick nach innen: Wie behandeln wir unsere Mitarbeiter? Behandeln wir sie als unser höchstes Gut? Wie gehen wir mit neuen Bewerbern um? Entsprechend wichtig ist es, bereits bestehende Mitarbeiter mit einzubinden. Zum Beispiel mit einer Mitarbeiterbefragung. Es handelt sich um eine effektive Methode, um herauszufinden, wie wohl sich Mitarbeiter im eigenen Unternehmen fühlen. Daraus kann man gezielt Maßnahmen ableiten, um die Unternehmenskultur, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Identifikation mit dem Unternehmen zu verbessern und so die Arbeitgebermarke zu stärken. > Radius: Warum ist gerade der Blick nach innen so wichtig? B. Jäger: Die Ziele, die Kultur und das Bild, das Mitarbeiter und Kunden vom Unternehmen haben, müssen in sich stimmig sein. Die bestehenden Mitarbeiter müssen daher zwingend mit eingebunden werden. Schließlich sind sie die wichtigsten Markenbotschafter, sowohl bei den Kunden als auch im Freundeskreis, in der Familie und in den sozialen Netzwerken. Nicht nur aktuell, sondern auch über die Dauer des Arbeitsverhältnisses hinaus. > Radius: Welche Akzente kann ein Unternehmen setzen, um am Markt besser wahrgenommen zu werden? B. Jäger: Eine starke Marke ist der Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit eines Betriebs. Um ein Unternehmen bestmöglich zu präsentieren, empfiehlt sich die Vernetzung verschiedener Medien. Als wichtiges Element erweist sich unter anderem die Teilnahme an Wettbewerben wie dem Top Company Award. Die ideale Möglichkeit, sich als beliebter Arbeitgeber zu präsentieren. Business Pool GmbH Handwerkerstraße 26 | 39100 Bozen Tel. 0471 301 896 info@businesspool.it | www.businesspool.it

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