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Top Jobs! 2017

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34 6 inhaltsverzeichnis Aktuell 06 Top Company Award 2017 14 Familienfreundliches Unternehmen 20 Frauen in der Wirtschaft 28 Ein Job im Kommen: Glücksvorstand 34 Was ist für Bewerber wichtig 42 Kommunikationssektor immer wichtiger 44 Berufe, die Zukunft haben! 46 Unternehmen investieren in Mitarbeiter 48 Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt 50 Manager des Jahres 2016 14 Info-PR 10 ACS Data Systems AG, Bozen 12 Infominds AG, Brixen 16 Business Pool GmbH, Bozen 17 Brandnamic GmbH, Brixen 18 Frener & Reifer GmbH, Brixen 22 Schweitzer Project, Naturns 24 Dolomitenmarkt, Bozen 25 Auroport GmbH, Bruneck 26 Graber & Partner, Bruneck 27 Progress Group GmbH, Brixen 30 Rotech GmbH, Freienfeld 31 Alp GmbH, Sterzing 32 Alpin GmbH, Bozen 33 Elpo GmbH, Bruneck 35 Leitner AG, Sterzing 36 Brigl AG, Bozen 37 Rubner Group, Kiens 38 Systems GmbH, Bozen 39 ICIT Software GmbH, Bozen 40 Rabensteiner GmbH, Brixen 41 Ivoclar Vivadent GmbH, Naturns 43 Sidera GmbH, 45 P. Grohe GmbH, Bruneck 45 Raiffeisenverband, Bozen 47 Ansitz Rungghof, Girlan 49 Hotel Schwefelbad GmbH, Schenna 51 Tiroler Versicherung, Bozen Familienfreundliches Unternehmen Audit familieundberuf: Land und Handelskammer erneuern Kooperation und vereinfachen den Ablauf. impressum Herausgeber: Athesia Druck GmbH, Bozen, Eintrag LG Bozen Nr. 26/01, am 27.11.2001 | Chefredakteur: Franz Wimmer Produktion/Redaktion: Magdalena Pöder | Verkaufsleitung/Koordination: Marita Wimmer | Redaktion: Franz Wimmer, Ulrike Schwarz, Annamarie Huber, Sabine Gamper, Marita Wimmer | Werbung/Verkauf: Patrick Zöschg, Michael Gartner, Helene Ratschiller, Melanie Mitterrutzner, Klaus Plaga Verwaltung: Weinbergweg 7, 39100 Bozen | Tel. 0471 081 561 | info@mediaradius.it | www.mediaradius.it Fotos: Dolomiten-Archiv, shutterstock, verschiedene Privat-, Firmen- und Online-Archive sowie Verkaufsunterlagen. Konzept und Abwicklung: King Laurin GmbH, Eppan | Grafik/Layout: Elisa Wierer | Lektorat: Magdalena Pöder, Benedikta Heiss Produktion: Athesia Druck Bozen - www.athesia.com | Vertrieb: Als „Dolomiten“-Beilage und im Postversand | Druckauflage: 25.000 Stück Preis: Einzelpreis 2 Euro, A+D: 2,60 Euro Die Redaktion übernimmt keinerlei Haftung für die Inhalte der Werbeseiten, PR-Seiten und der angeführten Webseiten.

28 Rubriken 52 Gesundheit: Das moderne Büro 53 Portrait: Paulina Schwarz 54 Bunte Meldungen 55 Stellenanzeigen 58 20 24 editorial Die Ausgabe Top Job hat mittlerweile Tradition. Top Jobs setzten Top Arbeitgeber voraus und da stellt sich die Frage, wie wird man eigentlich zum Top Arbeitgeber? Arbeitgeber die attraktive Arbeitsplätze nicht nur schaffen sondern auch sichern – haben in vielen Fällen erfolgreich Nischen besetzt, sind dem Wettbewerb um eine Nasenlänge voraus (in der Fertigung, Qualität der Produkte, im Service, in der Logistik, oder weil sie besonders freundliche Mitarbeiter haben ...). Erfolgreiche Unternehmer müssen Trends frühzeitig erkennen, ein Gespür für Produkte und den Markt haben, innovative Investitionen tätigen, Führungsqualitäten besitzen und, und, und. Solche Top Unternehmer und Top Arbeitgeber müssen in der Vergangenheit schon sehr viel richtig gemacht haben! Dazu zwei Weisheiten: „Es kommt nicht darauf an die Zukunft vorherzusagen, sondern auf die Zukunft vorbereitet zu sein.“ (Perikles, Griechenland, 500 v.Chr.) ODER: „Man soll die Dinge so nehmen wie sie kommen. Aber man sollte dafür sorgen, dass die Dinge so kommen, wie man sie nehmen möchte.“ (Curt Götz, deutscher Schriftsteller, 1950). Das klingt alles so einfach ... aber wie sehr man daneben liegen kann, dafür die drei folgenden Beispiele: Marktstudie der Daimler Motorengesellschaft vom Jahr 1901: „Die weltweite Nachfrage an Kraftfahrzeugen wird eine Million nicht übersteigen – allein aus Mangel an Chauffeuren.“ Im Jahr 1950 waren es 53 Millionen Fahrzeuge, 2010 bereits 1 Milliarde, derzeit steuern wir auf die zweite Milliarde zu. Die Wirtschaftszeitung Businessweek, USA 1968: „Es wird der Franz Wimmer japanischen Automobilindustrie nicht gelingen, einen nennenswerten Marktanteil in den USA zu erringen.“ (Derzeit beherrschen allein Toyota, Honda und Nissan etwa 1/3 des US Auto-Marktes.) Microsoft Gründer Bill Gates 1981: „Größer wird‘s wohl nimmer – 640 Kilobyte (Arbeitsspeicher) sollten eigentlich genug für jeden sein.“ Im Jahr 2016: das neue iPhone 7 Plus hat einen Arbeitsspeicher von bis zu 256 Gigabyte. Abgesehen von Trends, Produkten und Qualität ist für die Top Arbeitgeber der demografische Wandel die Herausforderung der Zukunft. Für altersgerechtes Arbeiten wird es neue Modelle brauchen – passend für junge Familien genauso wie für die Generation 60 Plus. Ältere Menschen können sich z.B. die Arbeitszeiten frei einteilen und zu bestimmten Zeiten arbeiten die für junge Familien ungeeignet sind; flexible Arbeitszeiten für alleinerziehende Mütter oder ältere Arbeitnehmer. Die altersgerechte „work-life-balance“ ist in Zukunft der Schlüssel zum Erfolg für Top Jobs – für Top Arbeitgeber und für Top Mitarbeiter. Franz Wimmer

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