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Top Jobs! 2018

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20 03/2018 INFO-PR HOPPE – Ein attraktiver Arbeitgeber Schon seit über 50 Jahren produziert HOPPE in Südtirol Türund Fenstergriffe. Rund 700 Menschen arbeiten in den Werken in Laas und Schluderns oder am Verwaltungsstandort in Lana. An insgesamt sieben Standorten in Europa und den USA werden Tür- und Fenstergriffe von HOPPE entwickelt, produziert und weltweit vermarktet. Damit zählt das Familienunternehmen zu den international führenden Beschlagherstellern. Was zunächst wie ein einfaches Produkt erscheint, benötigt viele verschiedene Entwicklungs- und Arbeitsschritte, damit der Prozess von der ersten Idee über die Serienfertigung bis zur Vermarktung erfolgreich verläuft. Entsprechend vielfältig sind die Berufe, die bei HOPPE ausgeübt werden können. Von der Fachkraft für Metalltechnik über Maschinen- und Anlagenführer, Werkzeugmechaniker und Mechatroniker bis hin zu technischen Produktdesignern und Industriekaufleuten sowie Vermarktungs-, Betriebswirtschafts- oder IT-Experten: Die HOPPE-Fachleute sind in vielen Bereichen tätig – einen wesentlichen Anteil der Mitarbeiter bildet das Unternehmen selbst aus. Lebensqualität am Arbeitsplatz Charakteristisch für die Arbeit bei HOPPE sind unter anderem die wertebasierte Unternehmensführung und die Möglichkeit, Lebensqualität am Arbeitsplatz zu erfahren – z. B. durch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die mit dem Zertifikat „audit familieundberuf“ ausgezeichnet wurde. HOPPE AG Industriezone 1/5 – Eurocenter | 39011 Lana Tel. 0473 640 111 | Fax 0473 641 359 info.it@hoppe.com | www.hoppe.com Vielfältige Karriere-Chancen Die Genossenschaft Texel, einer der größten und zuverlässigsten Arbeitgeber in Südtirol, bietet eine breite Stellenpalette an. Geschäftsführer Christoph Tappeiner erläutert die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in diesem traditionsreichen Unternehmen. > Radius: Welche Beschäftigungsmöglichkeiten gibt es in Ihrem Unternehmen? Christoph Tappeiner: Wir bieten ein sehr vielfältiges Spektrum an: Zum einen sind das hoch qualifizierte Stellen im technischen Bereich, zum anderen Stellen im Produktionsbereich. Bei Letzteren wenden wir uns verstärkt an Frauen aus der Umgebung, die uns vor allem bei der Verpackung unserer Produkte tatkräftig unterstützen. Auch in den Bereichen „Interne Logistik“ und „Administration“ bieten wir interessante Einsatzmöglichkeiten. INFO-PR > Radius: Welche Weiterbildungsmöglichkeiten stehen Ihren Mitarbeitern zur Verfügung? C. Tappeiner: Gemeinsam mit unseren Abteilungsleitern haben wir ein maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm erarbeitet, welches die Bereiche Führung, Sprache und Kommunikation betrifft. > Radius: Was ist Ihnen als Arbeitgeber besonders wichtig? C. Tappeiner: Wir legen großen Wert darauf, dass die zwischenmenschliche Verständigung passt. Ein Team, in dem der Zusammenhalt stimmt, erzielt automatisch bessere Arbeitsergebnisse. Die Mitarbeiterfluktuation in unserem Unternehmen ist durchgehend sehr gering. Dies ist ein wichtiger Gradmesser, dass sich die Mitarbeiter bei uns wohlfühlen – und das liegt uns besonders am Herzen. > Radius: Wie können sich Interessenten über die offenen Positionen informieren? C. Tappeiner: Sehr gern durch einen persönlichen Anruf in der Personalabteilung. Auch über Initiativbewerbungen freuen wir uns jederzeit! > Radius: Bilden Sie auch Nachwuchskräfte aus? C. Tappeiner: Selbstverständlich – die fundierte Ausbildung unserer zukünftigen Facharbeiter und Führungskräfte ist schon immer unsere höchste Priorität. TEXEL Genossenschaft landw. Gesellschaft Dammstraße 2 | 39025 Naturns Tel. 0473 671100 texel@vip.coop | www.vip.coop/texel

INFO-PR 03/2018 21 Foto © Eckersley O’Callaghan „Die weltweit spektakulärsten Fassaden mit uns realisieren“ Ob in Europa, den USA oder in Asien – vom Brixner Fassadenbauunternehmen FRENER & REIFER wird weltweit das scheinbar Unmögliche möglich gemacht. Um die technisch hochkomplexen Sonderkonstruktionen verwirklichen zu können, ist ein eingespieltes, gut ausgebildetes Team Voraussetzung. An die zwei Jahre dauert ein Projekt durchschnittlich. Über 30 Projekte laufen parallel. Vom exklusiven Privathaus bis zu Hauptsitzen für globale Marken, Showrooms oder Museen ist alles mit dabei. Jedes Gebäude ist anders und damit eine neue Herausforderung. Ein Beispiel ist die gebogene, tragende Glasfassade für das Steve-Jobs- Theater in Kalifornien, bei dem FRENER & REIFER für die vollständige Gebäudehülle verantwortlich war, oder die im Grundriss gedrehte, dreigeschossige Sonder- Doppelfassade für das Hauptquartier des Internationalen Olympischen Komitees (IOC) sowie das MoMa in New York. An der Realisierung dieser Projekte arbeiten in Südtirol sowie in den Niederlassungen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, der Schweiz und in den USA viele hoch qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese profitieren von den spannenden Projekten mit den renommiertesten Kunden und Architekten der Welt. Darüber hinaus besteht im über 40 Jahre alten Traditionsunternehmen immer die Aussicht auf lokale oder internationale Karriere. Einzigartige Gebäudehüllen weltweit Von Brixen aus verwirklicht das FRENER & REIFER Spezialistenteam von einzigartige Gebäudehüllen im technischen High-End Bereich. Geboten wird eine Vielzahl an beruflichen Möglichkeiten, z.B. im Design und Engineering, im Projektmanagement, in der Kalkulation, Logistik, im Einkauf, der Materialwirtschaft, der Verwaltung, in der Marketing, der Produktion, der Bauleitung, der Montage. FRENER & REIFER GmbH Alfred-Amonn-Straße 31 | 39042 Brixen Tel. 0472 270 111 moos@frener-reifer.com | www.frener-reifer.com

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