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Top Jobs! 2017

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36 03/2017 INFO-PR Ethisch und flexibel Erfolgreiche Betriebe haben zufriedene Mitarbeiter, sind gut vernetzt und flexibel. Diese Wahrheit bestätigt einmal mehr das Bozner Speditionsunternehmen Brigl. Beim Top Company Award 2017 wurde es in den Kategorien Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit ausgezeichnet. Das Erfolgsrezept des Unternehmens liegt in einer kapillaren Vernetzung in ganz Europa, konsequent gelebten Werten im Betrieb und einer ständigen Weiterentwicklung „mit den Kunden und für die Kunden“ – und für die Mitarbeiter. 1925 als Transport- und Lagerhausgesellschaft gegründet, ging es 1973 in den Besitz der Familie Mitterhofer über und ist bis heute ein Familienunternehmen. In dieser Zeit wurden die internationalen Sammelverkehre über ganz Europa aufgebaut, ein nationales Verteilernetz und die Speditionsanlage in Bozen Süd errichtet. 2008 wurde Präsident Hermann Mitterhofer nach mehr als 45-jähriger Tätigkeit von seiner Tochter Evi Mitterhofer abgelöst, welche heute die Geschicke der Gruppe in enger Zusammenarbeit mit den beiden Geschäftsführern Andreas Goggi und Renzo Marras leitet. Flexibilität und Nachhaltigkeit Dass Arbeitsstellen bei der traditionsreichen Brigl-Firmengruppe zu den „Top Jobs“ der Zukunft gehören, hat auch mit den gelebten Werten des Betriebes zu tun: Respekt, Loyalität, Freundlichkeit, Ehrlichkeit, Nachhaltigkeit, Flexibilität und Kundenzufriedenheit sind im „Ethischen Protokoll“ der Firmengruppe verankert und machen das Unternehmen erfolgreich. Ein Erfolg, der auch nach außen sichtbar ist. So wird in diesem Jahr das Bürogebäude aus dem Jahr 1997 umgebaut, an den heutigen Stand der Digitalisierung angepasst und nicht zuletzt um drei Stockwerke erhöht. Auf 500 Quadratmeter zusätzlicher Fläche bietet das Speditionsunternehmen weiterhin seine Dienste an, indem es mit der Zeit mitgeht – von der einfachen Transportlösung für Stückgut oder lose Ware über Logistiklösungen bis hin zur Luft- und Seefracht. Je nach Anforderungsprofil werden die Dienstleistungen direkt von der Brigl AG oder einer ihrer Tochterfirmen übernommen. Die Aufträge werden in Italien und europaweit in Zusammenarbeit mit fast 200 Systempartnern abgewickelt. Den Anforderungen des Marktes entsprechen So sind die Umbauten am Hauptsitz durchaus symbolisch für die Energie zu sehen, mit der die Unternehmensgruppe in die Zukunft blickt: „Wir streben weiterhin ein gesundes Wachstum an und werden weiterhin den Anforderungen des Marktes entsprechen“, sagt Mitterhofer und freut sich, dass beim Umbau die Arbeiten zur Gänze eigenfinanziert und von einheimischen Unternehmen ausgeführt werden. Von den neuen modern ausgestatteten Arbeitsplätzen aus wird das Bozner Unternehmen so auch in Zukunft Mittelpunkt eines kapillaren Netzwerks in ganz Europa sein: „Direkte Ansprache, persönliche Betreuung und höchste Flexibilität werden den Kunden von rund 80 Mitarbeitern und 100 Subunternehmern garantiert“, erzählt Mitterhofer. Insgesamt trägt die Gruppe die soziale Verantwortung für mehr als 200 Familien. Verantwortung für die Gesellschaft und die Zukunft der Arbeit im Land zeigt sich auch im Engagement des Unternehmens in der Zusammenarbeit mit der Schule: So stellt es über die Sommermonate einige Arbeitsplätze für Praktikanten zur Verfügung und erfüllt damit eine wichtige Aufgabe in der Ausbildung der Jugend. Auch in diesem Sinne beweist die internationale Brigl-Gruppe den Blick über den eigenen Tellerrand, Flexibilität und Nachhaltigkeit. Brigl AG P.-Mitterhofer-Straße 1 | 39100 Bozen Tel. 0471 246 111 info@brigl.it | www.brigl.it

INFO-PR 03/2017 37 Rubner & Holz – eine erfolgreiche Einheit Als Josef Rubner senior 1926 in Kiens ein wasserbetriebenes Sägewerk eröffnet, hätte er sich wohl nie träumen lassen, dass sich Rubner im Laufe der Zeit zum europaweit führenden Unternehmen im Bauen mit Holz entwickelt. Als international agierendes Unternehmen beschäftigt Rubner heute über 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 20 Unternehmensstandorten. „Die Faszination für die Natur und den Rohstoff Holz wurde unserer Familie in die Wiege gelegt“, so Peter Rubner, Präsident der Rubner-Gruppe, „und es ist genau diese Leidenschaft, die uns als Unternehmen erfolgreich macht.“ Hinter dem Erfolg von Rubner steht aber auch ein ganz spezielles Aus- und Weiterbildungskonzept der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Interne Fortbildungen wie „Fit in Holz“, „Rubner Academy“, „Rubner Projects“ und Thementage zum Wissensaustausch in den diversen Fachbereichen zählen genauso dazu, wie die Ausbildung von Lehrlingen oder der begleitete Berufseinstieg nach der Matura. „Wir verlangen von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie in ihrem jeweiligen Fachgebiet auf dem Laufenden bleiben und sich aktiv einbringen, und unterstützen sie dabei, indem wir berufsbegleitende Spezialisierungslehr- gänge oder mehrtägige Schulungen zur Akquise von Knowhow fördern.“ Abgerundet wird das Ausbildungsprogramm durch Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung, darunter individuelle Coachings, Teambildung oder Fortbildungen zur Steigerung der Selbstkompetenz. „Es ist den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und deren Leidenschaft für ihren Beruf zu verdanken, dass es Rubner immer wieder gelingt, neue Maßstäbe im Bauen mit Holz zu setzen“, so Peter Rubner. Das Unternehmen wurde unter anderem mit dem Südtiroler Innovation Award und dem Weltmeistertitel im Hausbau für das Solar Decathlon ausgezeichnet. BAUE MIT UNS DIE ZUKUNFT UND BEWIRB DICH JETZT! www.rubner.com

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