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Top Jobs! 2015

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INFO-PR 18 INFO-PR 03/2015 19 03/2015 themenbereich Lobis Böden – Ich steh drauf! Unter dem Motto „Ich steh drauf!“ entwickelt, produziert und verlegt die Firma Lobis Böden innovative, funktionelle Produkte und Gesamtlösungen im Holzboden- und Feinsteinzeugsektor für den Innen- und Außenbereich. In der Bank Werte leben Toleranz. Offenheit. Wertschätzung. Mit den Mitarbeitern Werte leben ist das Credo der Raiffeisenkasse Welschnofen, wofür die Bank mit dem zweiten Platz des „Top Company Award“ ausgezeichnet wurde. Die Raiffeisenkasse Welschnofen ist eine traditionsreiche Südtiroler Bank, die ihre rund 3.000 Kunden und 800 Mitglieder bestmöglich betreuen will. Doch der entsprechende Leistungsdruck steht der Mitarbeiterzufriedenheit nicht konträr gegenüber, was die Auszeichnung beweist. Stark durch zufriedene, motivierte Mitarbeiter „Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut. Nur mit ihrer Hilfe sind wir den steigenden Anforderungen gewachsen“, ist Direktor Michael Santa überzeugt. Dass dies nicht nur ein Lippenbekenntnis ist, das empfinden auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Raiffeisenkasse Welschnofen, wie die Befragung anlässlich der Vergabe des diesjährigen „Top Company Award“ ergab. Erfragt wurde, wie die Mitarbeiter die Qualität ihres Unternehmens als Arbeitgeber erleben und wie attraktiv das Unternehmen im Vergleich zu anderen ist. Dabei bezeichneten 94 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Bank als einen ausgezeichneten Arbeitsplatz. Klare Struktur, Aufgaben und Kompetenzen Die Raiffeisenkasse Welschnofen betreut an den drei Standorten Welschnofen mit Filialleiterin Jutta Kaufmann, Birchabruck mit Filialleiter Heinz Mahlknecht und Vigo di Fassa mit Filialleiter Arno Riganti Privatkunden und kleinere und mittlere Betriebe. Direktor Santa sieht in einer konstruktiven, von gemeinsamen Werten geprägten Unternehmenskultur und in einem partizipativen Führungsstil wichtige Erfolgsfaktoren. Teamarbeit in respektvollem Miteinander, Wertschätzung für die Arbeit des anderen und gegenseitige Hilfestellung sind Werte, die sich durch alle hierarchischen Funktionsebenen ziehen. Toleranz und positive Einstellung zur Arbeit gehören ebenso zu den Kernwerten der Mitarbeiter wie Qualität im Sinne werthaltiger Ergebnisse. Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Ziele und Aufgaben gewinnen, ihre Vorschläge in die Planung mit einbeziehen, auf Teamarbeit bauen und Verbesserungspotentiale heben: Das fördert die Effizienz der Geschäftsgebarung und Effektivität der Mitarbeiterleistung, Erneuerung und stete Entwicklung des Einzelnen und Ganzen. Eine wertorientierte Unternehmenskultur, wie sie die Raiffeisenkasse Welschnofen lebt, entsteht in einem Sichtrauen und gegenseitigem Vertrauen. Vertrauen, das der Kunde als Freundlichkeit und Kompetenz erfährt. „Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor. In ihre Fähigkeiten zu vertrauen, zahlt sich aus“, bekräftigt Michael Santa. Die Auszeichnung gibt ihm Recht. Raiffeisenkasse Welschnofen Romstr. 41 | 39056 Welschnofen Tel. 0471 614 510 | Fax 0471 614 555 rk_welschnofen@raiffeisen.it Der Tätigkeitsbereich ist umfangreich und die Mitarbeiter des jungen Südtiroler Unternehmens bilden die Basis für die erfolgreiche Arbeit. Zum ersten Mal drückten sie nun beim Südtiroler „Top Company Award“ die Zufriedenheit mit ihrem Arbeitgeber aus. Gemeinsam zum Erfolg Das 2006 von Paul Lobis gegründete Familienunternehmen zählt heute 29 feste und 20 freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unter anderem sind fünf Lehrlinge bei Lobis Böden tätig, die so auf ihrem dualen Ausbildungsweg unterstützt und gefördert werden. Die zwölf verschiedenen Berufsbilder im Unternehmen könnten nicht unterschiedlicher sein und reichen vom Verleger und Magazineur bis hin zum Verkäufer und Buchhalter. „Was unser Unternehmen auszeichnet sind die unterschiedlichen Stärken eines jeden Einzelnen und dass teilweise jeder Mitarbeiter seinen eigenen Tätigkeitsbereich hat, den er kreativ gestalten und eigenverantwortlich oder im Team führen kann. Vom ersten Tag an bekommt jeder das Grundvertrauen seine Arbeit sehr individuell und nach eigenem Ermessen zu gestalten“, beschreibt Marlene Lobis die Wertigkeit der Mitarbeiter bei Lobis Böden. Erfolgsfaktor Teamgeist Eine große Herausforderung, aber ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmens ist der Teamgeist, der sich positiv auf das Betriebsklima und den Erfolg des Unternehmens auswirkt. „Neben gezielten Sitzungen, gibt es immer wieder Lobis „Ich mag meine Arbeit, weil ich kreativ sein kann und viele Leute kennenlerne.“ Patrick, Bodenleger Böden Pavimenti Team-Treffen, bei denen alle Mitarbeiter eingeladen sind. Ziel ist es, die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern zu stärken und über generelle Anliegen zu sprechen. Mehrmals im Jahr unternehmen wir Ausflüge wie Musikfestivals, Bergtouren, Produktion-Besichtigungen, Lehrfahrten oder organisieren gemeinsame Grillfeiern bzw. verschiedene gemeinsame Essen, die den Teamgeist fördern und für gemeinsame Unterhaltung außerhalb der Arbeit sorgen. Ich verlange von jedem dass er hart an sich und im Betrieb arbeitet, aber jeder soll auch ein Privatleben haben können“, berichtet Paul Lobis. Unternehmensphilosophie im Schritt mit der Zeit Ein weiterer, wichtiger Aspekt der Unternehmensphilosophie bei Lobis Böden ist die ständige Möglichkeit auf Weiterbildung, welche den Mitarbeitern zur Unterstützung des beruflichen Wachstums geboten wird. Auch auf das Vereinen von Familie und Beruf wird Wert gelegt, was sich sehr positiv auf die Motivation und Zufriedenheit im Unternehmen auswirkt. Die Mitarbeiter sind sich einig, wenn sie sagen „Lobis Böden – Ich steh drauf!“ Ich steh drauf! ® Foto: © Business Pool Kampill Center | Innsbrucker Straße 27-29 | Bozen | Tel 0471 051 573 | www.lobis.biz

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