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26 AKTUELL hatten. Auch

26 AKTUELL hatten. Auch das Homeschooling und die zunehmende Bürokratie brachten Schwierigkeiten mit sich. Work-Life nicht in Balance Während kinderlose Unternehmerinnen in der Pandemie vor allem soziale Kontakte und Urlaub, die generelle Unsicherheit sowie das Verschmelzen von Beruf und Privatem als Verschlechterung sahen, waren es für Frauen mit Nachwuchs oder pflegebedürftigen Familienmitgliedern vor allem die Veränderungen bei der Aufteilung der Haushalts- und Betreuungspflichten, die die Pandemie mit sich brachte. Drei Viertel aller Unternehmerinnen mit Kindern gaben an, dass Schulschließungen und fehlende Freizeitangebote sich negativ auswirkten. Drei Viertel aller Unternehmerinnen mit Kindern oder Pflegebedürftigen waren außerdem der Meinung, dass ihre Betreuungsaufgaben in Zukunft weiter zunehmen werden. Weibliches Unternehmertum fördern Zwar haben sich die Frauenunternehmen in den von ihnen dominierten Sektoren als krisensicher und resilient bewiesen, doch zeigte die Studie auch, dass die Pandemie und deren Folgen sich negativ auf die soziale Rolle der Frau und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausgewirkt haben. Gerade deshalb ist es wichtig, Frauen weiterhin in ihrem Unternehmertum zu fördern: „Es ist wichtig, weiterhin Projekte voranzutreiben, die das weibliche Unternehmertum in Südtirol stärken, sowie erfolgreiche Frauen in ihrer Vorbildfunktion hervorzuheben, um angehenden Unternehmerinnen den Schritt in die Selbstständigkeit zu erleichtern“, sagt Marina Rubatscher Crazzolara, Vorsitzende des Beirats Marina Rubatscher Crazzolara, Vorsitzende des Beirats zur Förderung des weiblichen zur Förderung Unternehmertums der des weiblichen Handelskammer Bozen Unternehmertums der Handelskammer Bozen. Die Unternehmerinnen selbst wünschen sich vor allem bessere Kinderbetreuungsmöglichkeiten, einen bezahlten Mutterschaftsurlaub, wie er auch den unselbstständig Erwerbstätigen zusteht, die Anerkennung der Erziehungsjahre für die Rente und das Aufbrechen alter Rollenmuster. Foto © Armin Pixner PARTNER AM WERK LUST AUF HANDWERK? HAUS VILLA APARTMENT PRAKTIKUM sanieren . bauen . leben BEI WORKPLUS10 Handwerksbetriebe 1 Ansprechpartner BEWIRB DICH JETZT! WWW.WORKPLUS/PRAKTIKUM www.workplus.biz

Anzeige 27 Unsere Passion für eine grünere Zukunft Schon heute könnten Sonne, Wind und Wasserkraft mehr Energie liefern, als wir überhaupt verbrauchen. Aber grüne Energie ist nicht immer dann verfügbar, wenn wir sie benötigen. Die Lösung für dieses Problem steckt in ihrer Speicherung. Genau hier kommt GKN Hydrogen ins Spiel. GKN Hydrogen ist ein weltweit agierendes Start-up im Sektor der Wasserstoffspeicherung. Im Werk in Bruneck wird in diesem innovativen Feld der grünen Energien aktiv geforscht, und neue Produkte für eine Co 2 -neutralere Zukunft werden entwickelt. Top Berufe für eine innovative und nachhaltige Welt Das eigens entwickelte Speichersystem von GKN Hydrogen ist die zuverlässigste und sicherste Wasserstoffspeicherlösung auf dem Markt. Das robuste System erzeugt grünen Wasserstoff aus erneuerbaren Energiequellen und speichert ihn kompakt und sicher über lange Zeiträume in Metallhydrid. „Unsere Technologie ist eine weltweite Neuheit, und wir sind sehr stolz, dass der Schwerpunkt für Forschung und Entwicklung dieser Innovation hier in Südtirol ist!“, Gottfried Rier, freut sich CTO Gottfried Rier. CTO GKN Hydrogen GKN Hydrogen bietet Topberufe in einem herausfordernden Umfeld. In einer regen Diskussionsrunde mit dem bereichsübergreifenden Team wurden die zahlreichen Gründe dafür klar. So sind Alex Puff und Tobias Aschbacher aus dem Project Engineering Team und verantwortlich für die Auslegung der Projekte beim Kunden überzeugt, dass sie mitarbeiten, um etwas ganz Großes aufzubauen: eine neue bahnbrechende Technologie, die es weltweit noch nicht gibt. v.l.: Fabian Moser, Fabian Agreiter (Electrical Engineers), Sebastian Rommel (Process Engineer) Ihr Kollege Sebastian Rommel betont, „dass das junge, interdisziplinäre Team den Unterschied macht. Es fühle sich an wie eine pulsierende Ideenwerkstatt, die sich den täglichen kreativen und innovativen Herausforderungen stellt. Hitzige Diskussionen auf Augenhöhe rund um diese bahnbrechende Technologie stehen auf der Tagesordnung und sind Ausgangspunkt für Lösungen und Erfolge“. Die Mitarbeiterrunde ist sich einig, dass die gesunde Work-Life- Balance, die gemeinsame Unternehmungslust und der überwältigende Teamspirit bei allen sehr geschätzt wird. Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt, verbunden mit Spaß und persönlichem Wohlbefinden, haben sich beim Team von GKN Hydrogen zum Erfolgsrezept bei der Bekämpfung des Klimawandels erwiesen. „Wir sehen hier den Sinn in unserer Arbeit. Wir glauben fest daran, dass wir mit unserer Technologie einen aktiven Beitrag gegen die Klimaerwärmung leisten können. Es fühlt sich einfach gut an, oder?“, so Sebastian Rommel abschließend. Arbeiten bei GKN Hydrogen? „Wir sind auf der Suche nach inspirierten und motivierten Mitarbeitern mit innovativem Mindset.“ Wasserstoff als Energieträger der Zukunft und Antwort auf den Klimawandel Catharina Brandl, Process Engineer Täglich wird in Bruneck, vernetzt mit den weltweiten Standorten in Deutschland und den USA, daran gearbeitet, einen neuen internationalen Markt zu erschließen und schlussendlich ein innovatives Unternehmen aufzubauen. Zu den vielen Kunden/ -innen zählen innovative Persönlichkeiten und Pioniere aus der ganzen Welt. Catharina Brandl, Process Engineer bei GKN Hydrogen: „Ich bin hier, weil ich selbstbestimmt arbeiten kann, immer wieder vor neue, herausfordernde Aufgaben gestellt werde und meine Ideen umsetzen kann. Für meine Wahl hier zu arbeiten, sprechen auch die persönlichen Vorteile eine wichtige Rolle: Uns werden flexible Arbeitszeiten, Smart Working und sehr gute Sozialleistungen geboten.“ GKN Hydrogen Fabrikstraße 5 | 39031 Bruneck Tel. 0474 570 211 info@gknhydrogen.com | www.gknhydrogen.com www.linkedin.com/company/gkn-hydrogen/