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Top Jobs! 2014

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Georg Hochkofler

Georg Hochkofler 03/2014 themenbereich Tel. 0471 081 563 aktuell Inserat: Zambon grafik@mediaradius.it 40 03/2014 41 Wie Flusskrebse schmecken Fachkräfte fallen nicht vom Himmel. Top-Talente gehen ins Ausland. Wirtschaftsstarke Länder klagen über Mangel an Fachkräften bei steigernder Arbeitslosigkeit von Jugendlichen, selbst von Akademikern. Wie schmecken Flusskrebse? – Erwartungsvoll wendet sich seine Frau an den Kellner des 4-Sterne-Hotels. Das wisse er nicht, habe er noch nie probiert. Schade. Denn Fremdes zu essen ist wie Reisen in ferne Länder, unbekannt und abenteuerlich. Doch ohne Führung und Vorbereitung sich ins Abenteuer stürzen, ist Sache weniger, nicht aller. So entscheidet sich seine Frau für ein ihr bekanntes Gericht. Da hätte er sich den Aufwand und das Geld sparen und im gemütlichen Stammlokal essen können. Eine verpasste Chance mehr. Denn die meisten von uns essen nicht, um zu überleben. Die meisten von uns kaufen nicht, weil sie etwas notwendig brauchen. Was wollen Kundinnen und Kunden? Es geht zunehmend um einen Mehrwert des Augenblicks in einem an materiellem Bedarf ziemlich ausgereizten Leben. Wie dem begegnen? Eine spannende Herausforderung ans Marketing und die Führung von Unternehmen, die andere Ansätze in der Ausbildung und Führung von Mitarbeitern notwendig macht. Denn Fachkräfte fallen nicht vom Himmel. GmbH Luis Zuegg-Str. 6 A - I-39100 Bozen Tel. +39 0471 061 888 Mobil +39 329 05 04 561 Fax +39 0471 061 890 info@zambongmbh.com www.zambongmbh.com Karriere im Ausland 99 Prozent von den Toptalenten Österreichs, also fast alle, sind bereit, für ihre Karriere ins Ausland zu gehen; über die Hälfte für eine Dauer von drei Jahren oder weniger. Jeder Siebte möchte ausschließlich den ersten Job im Ausland antreten. Fast die Hälfte der Befragten kann sich einen Karrierestart auch als Selbständige vorstellen, für zwei Prozent ist dies die einzige Option für den Berufsbeginn. Dies ergab eine Umfrage des österreichischen Netzwerks students4excellence zu den Erwartungen von Österreichs Top-Studienabsolventen an ihren Berufseinstieg. Zudem machen sich internationale Arbeitserfahrungen in jedem Lebenslauf gut und werden von Personalabteilungen gern gesehen. Das wissen inzwischen auch die Studierenden. Dabei werden eine interessante Tätigkeit, gute Aufstiegsmöglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsklima als Beweggründe genannt. Die Kriterien Gehalt und Work-Life- Balance folgen auf den Rängen vier und fünf. Die hohe Leistungsbereitschaft der Jungakademiker zeigt sich auch an den Arbeitszeiten, denn mehr als die Hälfte der Befragten ist bereit, mehr als 50 Stunden in der Woche zu arbeiten. Bevorzugt werden große internationale Unternehmen vor mittelgroßen, dann erst folgen heimische Großbetriebe. Die Erwartung an das Einstiegsgehalt mit 45.450 Euro Brutto im Jahr ist hoch, zumindest deutlich höher als das durchschnittliche für Uni-Absolventen. Dass sich Toptalente auch darin unterscheiden möchten, ist nachvollziehbar. Für die Gehaltsentwicklung entscheidend ist jedoch, wie viel sie von ihren „High-Potential-PS“ kurz- und langfristig umsetzen, auf den beruflichen und persönlichen Markt bringen können. Und vielleicht kommen sie ja wieder, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Doch Top-Talente sind dünn gesät. Was ist mit den vielen Dableibern? Daheim erfolgreich Für sie geht ein Wunschtraum in Erfüllung. Sie ist bald Seilbahntechnikerin und eine der vier Frauen unter den 150, die sich in Ausbildung befinden. Es geht um Elektrotechnik, Pneumatik und Maschinenbau. Die rapide Technisierung im Seilbahnwesen fordert hoch qualifiziertes Personal. Seit 2008 ist in einer ehemaligen Industriehalle in Hallein ein Maschinenpark mit Liftanlagen und Schneekanonen aufgebaut. In den dazugehörigen Werkstätten lernen die Jugendlichen in den drei Jahren Lehrzeit alle Bereiche ihres Berufes praktisch und hautnah. 131 Absolventen gibt es bereits, die ihr Können bei den zahlreichen Aufstiegs- und Beschneiungsanlagen vor Ort unter Beweis stellen. Das neue Berufsbild Seilbahntechniker ermöglicht eine Lehre und damit Zukunft daheim. Gute Berufschancen halten junge Menschen in den Gebirgstälern, bieten Zukunft, wirken der Landflucht entgegen. Auch aus Bayern und Entdecken Sie Ihre Potenziale! Neuer WIFI-Service für Erwachsene & Unternehmen Wer seine Fähigkeiten und Potenziale am Arbeitsplatz entfalten kann, hat mehr Freude bei der Arbeit und erzielt bessere Ergebnisse – davon profitieren beide Seiten, die Person und das Unternehmen. Das neue WIFI – Serviceangebot Potenzialanalysen hilft Ihnen, Fähigkeiten, Stärken und Interessen zu ermitteln. MERKMALE DER WIFI – POTENZIALANALYSE • Auf die Anforderungen der Wirtschaft ausgerichtet • Praxiserprobte Tests, wissenschaftliche Grundlage • Professionelles, erfahrenes Beraterteam Entdecken Sie Ihre versteckten Potenziale und nutzen Sie die Analyse für eine persönliche Standortbestimmung bzw. zur Mitarbeiterauswahl und -entwicklung. WIFI – Weiterbildung der Handelskammer Bozen 39100 Bozen | Südtiroler Straße 60 Tel. 0471 945 666 | wifi@handelskammer.bz.it www.wifi.bz.it

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