Aufrufe
vor 6 Jahren

Top Jobs! 2014

  • Text
  • Mitarbeiter
  • Unternehmen
  • Bozen
  • Arbeitgeber
  • Mitarbeitern
  • Familienunternehmen
  • Unternehmens
  • Vergangenen
  • Menschen
  • Tiroler
  • Radius

34

34 03/2014 aktuell aktuell 03/2014 35 Attraktiv als Familienunternehmen Die intelligente Kombination des Familien- und Unternehmenssystems, von Familienwerten und exzellenten Leistungen ist eine Besonderheit, die Interesse weckt. An einem bestimmten Punkt seines Berufslebens steht man vor der Entscheidung, ob man bei der Post, bei der Bank, in öffentlichen Institutionen, Genossenschaften, Non-Profit-Organisationen oder an der Börse notierten Unternehmen arbeiten möchte, ob man als Freiberufler, Unternehmer oder als Mitarbeiter in einem Familienunternehmen tätig sein will. In Italien sind drei von vier Arbeitnehmer für Familienunternehmen tätig und leisten ihren Beitrag zu den ca. 80 % des gesamten Bruttoinlandsprodukts, welche allein von Familienunternehmen erwirtschaftet werden. Trotz der offensichtlichen Bedeutung von Familienunternehmen nicht nur aus wirtschaftlicher, sondern auch aus sozialer Sicht, sehen Manager in Familienunternehmen oft einen weniger attraktiven Arbeitgeber als in den größeren und zum Teil börsennotierten Unternehmen. Ein Manager von Google, Microsoft, Esprit, UBS oder der Citibank ist offensichtlich mehr Wert als ein Kollege bei Loacker, Troyer Turbinenbau, Fercam, Architonic, Frey, Unger Stahlbau, Binderholz oder Uvex, um nur einige zu nennen. Werte und Wert Die Ursachen sind vielleicht auf die substanziellen Unterschiede der Unternehmenstypologien zurückzuführen. Der Manager eines Familienunternehmens begegnet fast täglich der Eigentümerdominanz einer oder mehrerer Familien und ist mit einer mehrgenerationalen Unternehmensausrichtung konfrontiert. In börsennotierten Unternehmen findet der Manager hingegen völlig gegensätzliche strukturelle Charakteristika vor, nämlich eine inhomogene Eigentümerschaft, die sich aus der Quotenzersplitterung auf Tausende von Investoren ergibt und eine vorherrschend kurzfristige Unternehmensausrichtung. Markus Weishaupt, Aber Achtung, nur weil ein Familienunternehmen in familiären Händen Geschäftsführender Gesellschafter ist, bedeutet dies noch lange nicht, Weissman Italia, Austria, Suisse dass es besser ist, als jede andere Unternehmensform. Es ist weder besser noch schlechter. Erfolgreiche Familienunternehmen haben jedoch Eigenschaften, die von großem Wert für jeden Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin auf jeglicher Stufe, auch auf Managerebene, sind. Familienunternehmen sind auch nicht auf das Resultat des kommenden Quartals, sondern auf viel längere Horizonte, sogar auf mehrere Generationen hin, ausgerichtet. Loyalität und Vertrauen Der Geschäftsführer eines Familienunternehmens bleibt in der Regel 25-30 Jahre an der Spitze, wodurch die Kontinuität der Geschäftsleitung gewährleistet ist. Es findet somit nicht alle fünf Jahre ein Führungswechsel statt, wie dies häufig in großen börsennotierten Finanz- und anderen Unternehmenstypen der Fall ist. Das Eigentum des Familienunternehmens verkörpern nicht Tausende von anonymen Investoren, sondern Personen aus Fleisch und Blut, mit denen man zusammenarbeiten, diskutieren, lachen, Erfolge feiern und gemeinsam auch schwierige Zeiten meistern kann. Die Mitarbeiter werden nicht wie Nummern, sondern wie Menschen behandelt. Die Beziehung zwischen den Mitarbeitern und dem Familienunternehmen oder genauer gesagt, zwischen den Mitarbeitern und der Unternehmerfamilie, ist zudem Ausdruck eines wichtigen Werts, der Loyalität. Marktführer Was wenige wissen ist, dass viele erfolgreiche Familienunternehmen wahre Champions und Marktführer, auch weltweit, sind, welche international agieren und eine einzigartige Innovationskultur leben. Um überleben zu können und erfolgreich zu bleiben, haben Familienunternehmen auch gelernt, ihre Management- und Führungsstrukturen zu entwickeln und kontinuierlich anzupassen. An einem bestimmten Punkt ihrer Geschichte sind professionelle Managementkompetenzen erforderlich, die sich nicht immer innerhalb der Familie finden lassen. Sie sind auf hervorragende, kompetente, externe Manager angewiesen. Die Mitarbeit in einem Familienunternehmen unterscheidet sich von jedem anderen Anstellungsverhältnis deutlich. Sie hat ihre Besonderheiten und eine ganz eigene Faszination. Wer die Kultur der Leistung und des Einsatzes nicht liebt und dem Unternehmen und der Familie gegenüber nicht loyal ist, wird im Familienunternehmen nicht lange überleben. Wer sich hingegen den Logiken des Familienunternehmens verschreibt, findet eine zweite Heimat, Motivation, Wertschätzung, Vertrauen sowie interessante Karriere- und Entwicklungschancen.

© 2017 Weinbergweg 7 | 39100 Bozen | MwSt.-Nr.: IT00853870210 | Tel. 0471 081 561 | Fax 0471 081 569 | info@mediaradius.it